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人才理念

培训系统

公司将根据总体发展目标、经营战略规划和人力资源开发需要,实施有效的培训体系。

1.1 中层管理培训;通过学习先进的管理模式、理念、沟通技巧和管理技巧,安排中高层管理案例的交流,以提高整体素质和管理能力,使他们在企业中得到发展运营和管理。

1.2 关键岗位培训:促进公司可持续发展,建设优秀的后备人才队伍,通过管理技能和专业技能培训提高关键岗位员工的能力。

1.3 新员工培训:进行包括企业文化、公司规章、岗位标准、部门工作流程在内的一系列培训,使新员工能够快速融入公司团队,识别企业文化,明确自己的角色以适应需求。

1.4 研究人员专业培训:定期安排知名专家学者举办的行业趋势、研究趋势、产品定位等方面的培训,提高研究能力。

1.5 一线员工技能培训:通过产品知识和技能培训,员工可以得到不断的技能提升。

1.6质量体系:通过ISO9001的学习,提高了公司质量管理体系建设和持续改进能力,保证了公司质量管理体系的实施。

竞争性用人机制

为了提高学习和管理的学习能力,同时提供晋升渠道,我公司制定了管理竞争机制。营销副总、总工程师、开发经理、生产副总每三年换届一次。销售区域经理绩效评分排名职位每年年末录用,其他管理职位分为三部分,各板块年度综合考核人员录用姓氏,副生产经理职位由年末生产经理确定是否需要。

竞争本着公平、公开的原则,旨在提升管理水平、综合管理水平的同时,畅通晋升通道,使企业人力资源更具活力和战斗力

薪酬制度

公司建立以绩效为导向的薪酬体系,薪酬分为岗位工资、技能工资和绩效工资。岗位工资相同,岗位相同。公司建立了综合绩效考核体系,相应设置了技能工资。公司建立了综合绩效考核体系,设置月度、季度、年度考核指标,考核指标直接影响员工当月工资绩效

在分析了一年的经营情况后,根据员工的绩效成就和对企业的贡献,给予一定数量的年终奖金。对企业长期发展感兴趣的优秀员工和管理人员可持有公司股份,企业利润与员工共享

社会福利

4.1 公司员工有养老保险、失业保险、医疗保险(含贫困医疗)、工伤保险,以及出国出差,办理人身意外伤害保险的人员

4.2 员工可享受国家规定的各种假期,每年可根据不同工作年龄享受17天带薪休假福利。

4.3 员工可在重要节日获得礼物,为员工送上精美的生日礼物。

4.4 生产线劳模年终奖金,兑现当年平均月工资。除物流外的年终福利

4.5 员工工作超过一年的,每年有50元津贴,随工资发放。

4.6 公司为某些工种提供高温津贴。

4.7 公司内某些岗位,有的岗位有午餐津贴。

4.8 有机会出国学习培训部分岗位。

匠心专注

匠心专注

深耕驱鸟行业15年

自建工厂

自建工厂

3000平米工厂生产线

自有研发团队

自有研发团队

公司拥有30多名高级技术人员

客户案例众多

客户案例众多

国内外客户累计2000+

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